Les règles légales appliquées par l'IA

Contraintes dures vs objectifs souples

L'optimiseur raisonne à deux niveaux. Les contraintes dures sont non négociables : un planning qui les violerait est tout simplement rejeté (l'IA préfère laisser du sous-effectif visible). Les objectifs souples, eux, sont des préférences que l'IA cherche à maximiser à coût raisonnable.

Cet article détaille les contraintes dures. Pour les objectifs souples (équité, confort, préférences), voir Réglages avancés : le moteur de l'optimiseur.

Repos et durée du travail

• Repos quotidien de 11 h : deux créneaux trop rapprochés sont interdits. Une nuit qui finit tard bloque un poste tôt le lendemain — dans les deux sens.
• Repos hebdomadaire : chaque semaine civile garantit une vraie coupure. Deux modes existent selon votre configuration — un nombre de jours de repos contigus, ou un repos réel de 35 h.
• Jours consécutifs maximum : impossible d'enchaîner plus de N jours travaillés d'affilée (l'historique de la semaine précédente est pris en compte).
• Séries par type de poste : minimum/maximum de postes identiques d'affilée, avec repos imposé après une série (une série de nuits terminée déclenche le repos qui déborde sur le lendemain).

Plafonds d'heures

• Plafond hebdomadaire légal : borne stricte par semaine civile, historique de début de période et heures effectuées dans d'autres équipes inclus.
• Plafond mensuel dur : basé sur les heures théoriques du mois, il gère proprement les semaines partielles de bord (début/fin de mois).

Week-ends

• Week-ends complets libres : un minimum de week-ends entièrement libres par agent est garanti.
• Week-ends travaillés d'affilée : une limite empêche d'enchaîner trop de week-ends de travail consécutifs.

Compétences, absences et souhaits impératifs

• Compétences requises : un poste exigeant une compétence n'est jamais confié à quelqu'un qui ne la possède pas.
• Absences : un jour d'absence est protégé, et le travail de nuit la veille d'une absence est interdit.
• Indisponibilités récurrentes : les demi-journées marquées indisponibles sont respectées.
• Verrouillages : un créneau que vous avez figé est intouchable — et il compte dans tous les calculs ci-dessus (heures, repos, week-ends), y compris s'il vient d'une autre équipe.